motywacja.warszawa.pl

ProgramKorzyści indywidualne: Po szkoleniu uczestnicy: • Potrafią zaplanować i przeprowadzić rozmowę oceniającą • Znają cechy prawidłowej oceny i umiejętności osoby oceniajacej • Są w stanie zaplanować rozwój pracownika oraz przeprowadzić rozmowę z pracownikiem nie spełniającym stawianych wymagań Korzyści dla organizacji: • Zwiększenie efektywności rozmów oceniających, a tym samym efektywności menedżerów • Menedżerowie będący w stanie świadomie wykorzystać ocenę pracownika do zarządzania potencjałem społecznym organizacjiCel szkolenia• Roz...

: motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramElastyczny czas pracy Elastyczne systemy wynagradzania Ustalanie wymagań (Wartościowanie pracy) Praca w grupach Pedagogika pracy i podnoszenie kwalifikacjiForma szkoleniaWykłady, prezentacja case study, ćwiczenia praktyczne, wymiana doświadczeńFirmaREFA Wielkopolska

: szkolenia i rozwój, motywowanie i ocena, umiejętności menedżerskie,

ProgramProgram szkolenia na zlecenie jest każdorazowo dostosowany do specyfiki danej organizacji w drodze szczegółowej identyfikacji i analizy potrzeb szkoleniowych. Poniższy program jest jedynie punktem wyjścia do dalszych rozmów. 1. Poznanie dynamiki spotkań i zasady zachowania się grupy w czasie zebrań • Czynniki socjalne i psychologiczne • Motywacja pracowników do uczestniczenia w zebraniach • Struktura zebrania i długość dyskusji 2. Proces przygotowania zebrania • Typologia zebrań i zależności decyzyjne w firmie • Konieczność zebrań – zastosowa...

: umiejętności menedżerskie, project management,

ProgramPolityka handlowa firmy, analiza własnego zespołu i jego osiągnięć, zarządzanie przez cele, organizacja spotkań i zebrań, korygowanie pracy podwładnych, stymulowanie i motywowanie.Forma szkoleniaInteraktywny wykład i dyskusja, symulacje i ćwiczenia praktyczne.FirmaIDES Consultants Polska Sp. z o.o.

Program(1) Funkcje zarządzania; (2) Zarządzanie a system kompetencji; (3) Organizacja czasu pracy menedżera; (4) Organizacja pracy zespołu; (5) Techniki rzetelnej oceny pracy; (6) Prowadzenie rozmów z pracownikami; (7) Motywowanie w polskich warunkach; (8) Coaching i doskonalenie na stanowisku pracy; (9) Rekrutacja handlowców.Forma szkoleniaAktywizujące warsztaty, których program jest tworzony po efektywnym audycie prowadzonym za pomocą kilku spośród dziesięciu sprawdzonych i wiarygodnych technik badania potrzeb. Różnorodne techniki dydaktyczne, m.in.: gry symulacyjne,...